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杭州公安局刑侦队长被免公务员考核制度图

来源: 时间:2018-08-03 00:36:43

杭州公安局刑侦队长被免 公务员考核制度(图)

公安局刑侦队长被免

公安局刑侦队长被免,疑似和办理的冤假错案有关。在其位谋其职,局长做事不好,也要负责。

据悉:7月31日,杭州市政府门户站发布的职务任免通知称:“市政府决定:免去余伟民的杭州市公安局刑事侦查支队支队长职务。”该通知署名为杭州市人民政府,落款时间则为2013年7月26日。就在该通知下发一周前,浙江省公安厅厅长刘力伟于7月19日曾提出建立冤假错案终身追究机制,“无论是在职民警还是退休民警,无论是仍在公安还是调离公安,只要办了错案,走到哪里也要追究……经公安机关领导审批后发生冤假错案的,领导也得承担。案件出现其他质量问题,也要追究主办人。”由于余伟民任杭州警方刑侦工作主要负责人多年,加之杭州是此前被翻案的“叔侄强奸冤案”(案发于2003年5月)、“萧山5青年出租车杀人冤案”(案发于1995年)发生地,该免职决定公布后,有友推测,此次免职,或许意味着余伟民对上述冤案负有某种。

公务员考核制度

公务员法有如下规定:第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

考核和监督机制有利于迫使或者激励公务员力求上进,负责办事,有奖励才会有进步,有惩罚才会有改正。